什么是薪资及强基金管理?

香港强制性公积金(英文缩写为MPF,以下简称“强积金制度”,也被称为“香港的社保”),是香港特别行政区自2000年12月1日开始实施的社会保障制度。 这套个人帐户制、强制执行、市场化运营的养老公积金制度,标志着退休保障不再是局限于少数人的福利,而是香港300多万劳动人口的权利,并且受到法律的保障。

申请条件

01

强积金是根据《强制性公积金计划条例》而设立的为就业人士提供正式退休保障的制度。 除条例豁免的少数人士外,全港18岁至65岁的雇员都必须加入已注册的 强积金计划并向该计划供款。强制性供款额基本上按雇员每月收入的10%计算, 即雇主及雇员各须供款5%,自雇人士也须按收入的5%供款。

02

强积金计划实质上是一种基本保险DC计划,也被称为是香港的社会保险。以职业为本,强制性供款(雇主和雇员共同供款), 供款即时属于雇员,由商业机构依据 信托法实行市场化管理和运作管理,由积金局监管。经过短短10年的运作和发展,效果非常明显,目前已覆盖了86%的香港就业人士。

03

在强积金投资上,香港特区政府对投资范围、投资比例及投资工具等都做了详细的规定,保证了基金的稳健运营。 由于人们可以灵活地选择其养老金账户的投资方式,近年来,强积金的总资产净值已滚存超过2800亿港元,并且以超过每月20亿港元的速度增

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